czynnikami decydującymi o jego sukcesie są przede wszystkim: doświadczenie i osobowość trenera oraz przyjęta metodyka pracy z grupą.
Wybór trenera jest kluczowym elementem warunkującym powodzenie szkolenia. Jego kwalifikacje powinny odpowiadać wymaganemu poziomowi wiedzy na określony temat, chęci i umiejętności jej przekazywania, a także zdolności do angażowania uczestników do wspólnej pracy. Trener musi więc zdobyć zaufanie grupy i stworzyć odpowiedni klimat, aby konsekwentnie realizować potrzeby szkoleniowe grupy.
Jako KaiZen HR dbamy o to, aby nasze szkolenia uwzględniały specyfikę uczenia się dorosłych i skutecznego zdobywania przez nich nowych kompetencji. Poza wysoce merytorycznym programem zapewniamy:
Niezwykle istotny jest pragmatyczny wymiar realizowanych szkoleń i warsztatów. Rekomendujemy współuczestnictwo osób szkolonych w ustalaniu celów i programu, a same szkolenia poprzedzamy wnikliwą analizą potrzeb uczestników oraz Sponsora, kończąc je action planem dla konkretnych wdrożeń i sesją ewaluacyjną.
członków zarządu, kadry menedżerskiej najwyższego oraz średniego szczebla, pracowników operacyjnych oraz sił sprzedaży, między innymi w obszarach:
KaiZen HR
Podchorążych 71 lok. 20
00-722 Warszawa
Kontakt indywidualny:
magdalena.grabowska@kaizenhr.pl
Kontakt formalny (przetargi, reklamacje):
biuro@kaizenhr.pl